省生态环境厅厅长郎文荣赴嘉兴调研生态环境保护工作
发布日期:2022-10-27 17:53 浏览次数: 来源: 浙江省生态环境厅

10月20日-21日,省生态环境厅党组书记、厅长郎文荣一行赴嘉兴调研生态环境保护工作,厅党组成员、副厅长麻胜聪,省辐射站站长叶俊及相关处室负责人参加调研。嘉兴市委副书记、市长李军,副市长王慧琳陪同调研。

20日上午,郎文荣一行现场调研了省辐射站秦山前沿站,实地走访了秦山核电站,详细了解了1号机组运行许可证获准延续细节及排水处理系统运行情况,认真听取了核与辐射安全领域除险保安工作的具体落实情况。对于正在建设中的核技术应用(同位素)产业园,郎文荣强调,核技术应用产业潜力巨大、前景广阔,但必须坚持统筹“安全”与“发展”两件大事,做到安全建设、安全生产、安全操作,助推经济社会高质量发展。

20日下午,郎文荣一行来到嘉兴港区,调研了浙江惠禾源环境科技有限公司“嘉兴市垃圾焚烧飞灰综合利用处置项目”。郎文荣指出,该项目为垃圾焚烧飞灰处置提供了全新的资源化利用路径,企业要不断加强核心技术攻关,争取在更大范围内复制、推广,实现社会效益和经济效益的双赢。在考察了平湖首创的稻田退水“零直排”示范区后,郎文荣表示,稻田退水“零直排”模式为解决农业面源污染、提高粮食安全,提供了区域实践样板。在调研秀洲区福莱特玻璃集团股份有限公司时,郎文荣强调,生态环境部门在服务经济稳进提质过程中既要“讲原则”又要“有温度”,大力助推企业绿色可持续发展。

21日上午,郎文荣一行来到革命红船起航地南湖,经过一系列精准治理,南湖水质达到湖库Ⅲ类水标准,透明度从20厘米提升到80厘米以上,在秋日里呈现出白云蓝天、水草摇曳、鱼虾嬉戏的美丽景象。郎文荣一行实地查看了南湖水生态修复项目的成效,详细了解了南湖水生态修复的实现路径,并要求嘉兴持续加大治水的决心和毅力,继续保持“秀水泱泱、红船依旧”的美丽图景。

在座谈交流会上,郎文荣听取了近年来嘉兴市生态文明建设和生态环境保护工作情况汇报,观看了“两高”行业减污降碳协同管理应用场景和“煤样一链管”数字化平台的推进情况展示,听取了平湖市、桐乡市的交流发言。

郎文荣对嘉兴市生态文明建设和生态环境保护工作给予了充分肯定,认为嘉兴凭借坚定的决心、坚强的领导、铁腕的手段和务实的举措,推动全市生态环境实现了全局性、历史性好转,工作可圈可点、经验难能可贵、精神让人钦佩。在充分肯定成绩的同时,他也指出了当前存在的问题和短板,并对嘉兴市下阶段工作提出了四点要求:

一是提高政治站位,在加快绿色高质量发展上展现更大作为。党的二十大报告深刻指明,中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。当前,生态文明建设已经从污染防治攻坚转入了减污降碳协同增效、加强生物多样性保护的新阶段。嘉兴要加快发展方式绿色转型,实施全面节约战略,发展绿色低碳产业,倡导绿色消费,推动形成绿色低碳的生产方式和生活方式。要协同推进降碳、减污、扩绿、增长,推进生态优先、节约集约、绿色低碳发展,充分发挥区域优势,在减污降碳协同增效的路子上大胆闯、大胆试,深化探索大气、水、固废等多种污染物与温室气体协同控制的路径,为浙江发展增添更多生态成色、体现更多嘉兴元素。

二是锚定发力方向,在推进生态环境持续改善持续惠民上展现更大作为。良好生态环境是最公平的公共产品,是最普惠的民生福祉。当前,经济社会发展面临多重压力、多点冲击,但越是在转型关口,越是形势严峻,越要坚定信心、保持战略定力。嘉兴要全面打响“1726”污染防治攻坚行动,瞄准短板弱项,奋力争先创优,持之以恒、久久为功。要进一步加快推进VOCs源头替代、低效设施提升和化工行业集群整治;以“碧水绕城”“碧水绕镇”“碧水绕村”行动为抓手,打造一批水生态修复和长三角联合治水亮点;在全域“无废城市”创建方面迈出更大步伐、创出更多经验,加快构建土壤污染“防控治”体系,确保“吃得放心”“住得安心”,让群众有感、群众可感。

三是深化创新变革,在发挥体制机制新优势上展现更大作为。要坚持党委领导下的工作机制,继续突出生态环保的中心工作地位,团结和凝聚各方力量。要坚持部门协同发力、多跨协同,形成“一盘棋”的工作格局,齐心协力干成事、干好事。要加快数字化改革步伐,搭好平台、建好大脑,提高塑造变更能力,聚焦“浙里生态”跑道,加快推进省厅赋予的“智管服”和“无废城市”建设的试点任务,谋划好“两高行业减污降碳协同管理”场景建设和“煤样一链管”平台建设,全力打造具有生态特色、嘉兴元素的数字化改革成果,争取实现“一地创新、全省推广”。

四是锤炼过硬作风,在打造生态环保铁军上展现更大作为。自我革命,是我们党最鲜明的品格和最大的优势。革命红船起航地嘉兴更要自觉扛好全面从严治党主体责任,树立党建是最大的政绩理念,把主体责任时刻放在心上、扛在肩上、抓在手上。要筑牢廉政防线,坚持把防范利益冲突工作作为清廉环保建设的重要内容,贵在自律、重在他律,把权力纳入阳光的运行轨道。要聚焦队伍素质提升,树立正确选人用人导向,提振干部特别是年轻干部“精气神”,树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的工作机制,营造忠诚干事、科学干事、创新干事、团结干事、干净干事的良好氛围。


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